Ang NeoCon 2018, ang pinakamalaking international trade show para sa interior ng komersyo, ay naganap sa Chicago noong Hunyo. Iniharap ng Haworth ang mga bagong produkto at konsepto sa isang malaking booth, na ayon sa kaugalian na idinisenyo ng sikat na Patricia Urquiola. Inayos ang puwang na isinasaalang-alang ang iba't ibang mga uri ng kulturang pang-organisasyon, pati na rin ang kasalukuyang konsepto ng Paggawa ng Batay sa Aktibidad. Kaya, sa naturang tanggapan, ang bawat pangkat ng pagtatrabaho at bawat empleyado ay makakahanap ng isang perpektong lugar para sa bawat tukoy na gawain, isinasaalang-alang ang kanyang istilo sa pagtatrabaho at mga kagustuhan.
Ang showroom ay nagpatupad din ng konsepto ng isang workspace na nagpapahusay sa kagalingan ng empleyado, na batay sa The Healthy Workplace Nudge at nakaraang 2-taong pagsasaliksik na isinagawa kasama ang aktibong paglahok ng Haworth.
Maraming kadahilanan sa spatial at sikolohikal ang nakakaapekto sa kagalingan ng mga empleyado. Kabilang sa mga ito: isang mataas na antas ng kontrol ng mga empleyado sa kung paano, sa anong mga kundisyon at kailan nila maisasagawa ang kanilang mga gawain sa trabaho, ang antas ng kadaliang kumilos at awtonomya, ang pagkakaroon ng mga pagkakataon para sa pamamahinga at paglipat ng pansin sa araw ng pagtatrabaho, isang pakiramdam ng ginhawa at sikolohikal na seguridad, at marami pang iba.
Ngunit una sa lahat, kailangan mong tiyakin na ang workspace ay naaayon sa isang kulturang pang-organisasyon na batay sa mga halaga ng pag-unlad ng kapital ng tao at kalusugan ng empleyado. Ang nasabing isang kapaligiran sa pagtatrabaho ay makakatulong sa pagpapalabas ng malikhaing potensyal ng koponan, dagdagan ang kanilang kasiyahan at, bilang isang resulta, kagalingan.
Si Denis Chernichkin, direktor ng Haworth Business Interiors, ay nagsalita kamakailan tungkol sa kung gaano kahalaga ang kulturang pang-organisasyon at kung bakit ito dapat isaalang-alang upang maisaayos ang puwang nang mahusay hangga't maaari.
