Ang Bureaual ng arkitektura ng Elemental, na pinamamahalaan ng nagwaging Pritzker Prize na si Alejandro Aravena, ay hindi na gagamitin - walang suweldo - mga intern. Ang workshop ng Chilean, na kilala sa mga proyekto sa pag-abot at makabagong solusyon para sa abot-kayang pabahay, ay ipinaliwanag na ginawa ito upang maprotektahan ang reputasyon ng propesyonal. Ang desisyon ay nagawa matapos ang iskandalo sa "pagsasamantala sa libreng paggawa."
Nagsimula ang lahat nang magpasya ang taga-disenyo at artist na si Adam Nathaniel Furman na itaas ang kamalayan ng publiko sa isyu ng hindi bayad na internships at inilunsad ang #archislavery na kampanya sa Instagram. Si Elemental ay tinanghal na isa sa mga kauna-unahang "walang prinsipyo" na bureaus na nagsanay ng isang kultura ng malayang paggawa.
Nagpadala ang website ng Dezeen ng pormal na kahilingan sa bureau ng Aravena at nai-post ang tugon ng mga arkitekto. Ito ang mga detalye
binabalangkas ang mga dahilan kung bakit tinanggap ni Elemental ang mga naturang trainee. Ang mga arkitekto ng Chile ay nagsimulang magsanay sa pagtatrabaho sa mga mag-aaral noong 2003, nang magsagawa sila ng kumpetisyon para sa mga proyektong panlipunan sa pabahay. Binayaran nila ang mga nagwagi sa flight, room at board at isinasaalang-alang ang pakikipag-ugnayan na ito "isang patas na palitan ng oras para sa karanasan." Ang mga finalist ay kailangang manirahan ng 4 na buwan sa Chile: sa panahong ito, tulad ng inaasahan, ang mga propesyonal ay magkakaroon ng oras upang ilipat ang kanilang kaalaman sa mga nagsasanay. Tumagal din ito ng oras upang makabuo ng isang wikang nagtatrabaho.
Alam namin na hindi namin kayang magbayad ng mga intern, kaya hinihikayat namin ang mga kandidato na mag-aplay para sa isang iskolar sa kanilang bansa. Maraming mag-aaral ang dumating na may mga gawad,”paliwanag ni Alejandro Aravena at ng kanyang mga kasamahan sa liham. Sa paglipas ng mga taon, higit sa 150 mga intern ang bumisita sa kanila sa ilalim ng mga kondisyong ito. Sinabi ng bureau na noong 2015 ay nagsagawa pa rin ito ng isang survey sa mga kabataan na nagtatrabaho para sa kanila upang sabihin sa kanila kung gaano sila nasisiyahan sa pagtatrabaho sa bureau at kung ano ang nais nilang baguhin. Batay sa survey, ang mga arkitekto ay nakakuha ng 8 mula sa 10 at gumawa ng ilang mga pagpapabuti sa daloy ng trabaho. Pangunahing naapektuhan ng mga pagbabago ang samahan ng seguro, pagkain at workspace.
Ang isa pang target ng kampanya ni Furman ay ang 44-taong-gulang na Japanese arkitekto na si Junya Ishigami. Ang dahilan ay ang promulgated na mga termino ng pakikilahok sa disenyo ng pavilion ng tag-init para sa Serpentine gallery sa London. Alalahanin na sa taong ito ang London gallery ay nag-komisyon ng isang tradisyunal na gusali ng tag-init mula sa Ishigami. Ito ay naka-out na ang internship ay hindi binabayaran, at ang mga aplikante ay dapat magdala ng kanilang sariling mga laptop na may paunang naka-install na software sa tanggapan. Ang linggo ng trabaho ay tumatakbo mula Lunes hanggang Sabado, mula 11 ng umaga hanggang hatinggabi. Nakasaad din sa email na hindi tinutulungan ng studio ang mga dayuhang aplikante upang makakuha ng Japanese visa. Ang mag-aaral na nag-aplay para sa lugar ng "intern" ay inamin sa British magazine na Architects ’Journal na pagkatapos niyang makatanggap ng tugon mula kay Junya Ishigami + Associates," napagtanto niya kung gaano kahangal ang mga kondisyong ito. " "Hindi ko kayang bayaran, dahil sa ang Tokyo ay hindi isang murang lugar upang manirahan," paliwanag ng nabigong trainee na si AJ.
Ang isang katulad na kuwento ay nangyari noong 2013 kasama ang isa pang arkitekto ng Hapon, ang may-akda ng pavilion sa tag-init para sa Serpentine, si So Fujimoto. Pagkatapos ay hayagan niyang ibinahagi sa mga mamamahayag ang kanyang sariling karanasan sa paggamit ng walang bayad na paggawa at tinawag ang naturang pakikipag-ugnayan na "isang mahusay na pagkakataon para sa parehong partido." Sinabi ni Fujimoto na ang Japan ay may malawak na kasanayan ng "open desk", kung saan ang mga mag-aaral at nagtapos sa unibersidad ay nagtatrabaho nang libre sa tatlo hanggang anim na buwan upang makakuha lamang ng karanasan. Regular na ginagamit ng mga firm ng arkitektura ang mga naturang trainee sa paggawa ng mga modelo at paghahanda ng mga guhit.
Gayunpaman, ang itinuturing na karaniwan sa Japan ay labag sa mga patakaran sa UK. Ang Royal Institute of British Architects (RIBA) ay pinagbawalan ang mga hindi nabayarang internships noong 2011. Ang mga British arkitektura firm ay dapat magbigay sa mga mag-aaral sa pag-aaral ng kompensasyon na katumbas ng hindi bababa sa opisyal na minimum na sahod. Nagawa ni Fujimoto na maiwasan ang mga seryosong pagpuna, at hindi sinwerte si Ishigami. Kailangan niyang bayaran ang bawat isa na nagtatrabaho at nagtatrabaho sa proyekto para sa Serpentine, ang gallery mismo ay iginiit nito, na tila nasa ilalim ng presyon mula sa publiko, dahil noong una sinabi ng mga kinatawan ng institusyon na hindi nila alam ang sitwasyon. Sinabi ng Pangulo ng RIBA na si Ben Derbyshire na siya ay "nabigla" nang malaman niya na ang mga pagawaan ay naghahanap ng mga libreng intern at idinagdag na ang instituto ay "mariing kinondena ang pagsasamantala ng mga mag-aaral sa ganitong paraan."
Sa mga komento sa ilalim ng mga pahayagan na nakatuon sa mga kaguluhang ito, ang mga kasalukuyang mag-aaral at naitatag na mga espesyalista ay nagsalita. Ang mga sagot ng mga mambabasa ay karaniwang kumukulo sa isang bagay: ang anumang trabaho ay dapat bayaran, lalo na't madalas na ang mga nagsasanay ay wala sa lahat na mga baguhan, at maaari pa ring magsimula sa mga tagapag-empleyo, dahil sila ay may mahalagang kaalaman at mas bihasa sa teknolohiya. Tinawag ng isang tao ang pag-uugali ng "bituon" ng arkitektura na mabangis at sinabing hindi sulit ang pagkuha ng mga intern kung walang pera upang bayaran ang mga ito.
Ang ilang mga komentarista ay naalala na ang edukasyon ng isang arkitekto, tulad nito at nananatiling labis na mahal at elite, pangunahin sa mga umuunlad na bansa, halimbawa, sa parehong Chile. Kakaunti ang maaaring kayang mag-aral nang walang suporta ng mga mayayamang parokyano - ang kanilang papel ay ginagampanan ng kanilang mga magulang. Ang isa sa mga mambabasa ni Jon ay nagsulat na ang mga nasabing internship ay tinatanggap ng mga taong hindi mahalaga ang pera. “Kayang-kaya nilang magtrabaho ng libre dahil mayaman ang kanilang mga magulang. Ang mga taong kailangang suportahan ang kanilang sarili ay hindi maaaring tumagal ng panganib na ito, at bilang isang resulta, sila ay dehado sa buong kanilang karera, paliwanag ng mambabasa ng Dezeen.
Ang isang batang babae na may palayaw na shelikesbacon ay sumasang-ayon sa kanya: "Kung ang mga internship ay hindi binabayaran, kung gayon ang mga bata lamang na may mahusay na suporta sa pananalapi ang maaaring lumahok sa kanila, na naghahanda sa kanila para sa mga mas mataas na suweldo na trabaho." Pinapalawak nito ang agwat sa pagitan ng mas mahirap na mga mag-aaral at ng kanilang mas masuwerteng mga kamag-aral. "Itigil ang pag-arte tulad ng isang malaking karangalan para sa isang batang mag-aaral na pumasok sa iyong studio, o ang iyong presensya ay isang pagpapala para sa kanila," sabi ni Ali sa mga workshops.
Ngunit mayroon ding mga sumusuporta sa mga kilalang buro, na binibigyang diin na ang mga kabataan ay palaging may pagpipilian at malaya silang hindi sumasang-ayon sa mga kondisyong hindi nila gusto. "Upang maging matapat, mas mahusay ang paggawa ng trabaho sa iyong sarili kaysa sa pagsasanay ng mga intern," sabi ng mambabasa na si Hwa Yeong Lee.
Isinulat ni Daniel na ang propesyon ng isang arkitekto ay sa prinsipyo malupit at walang bayad na trabaho ay hindi lamang ang maraming mga trainee. Ang mga firm sa pangkalahatan ay "labis na ginagamit sa iyo ng mga deadline at hinihingi ang [paggawa] sa lahat ng iyong oras, ito ay hindi isang siyam hanggang limang trabaho," paliwanag ni Daniel. "Sa likod ng maraming malalaking pangalan mayroong hindi mabilang na [ranggo-at-file] na mga propesyonal na gumaganap b tungkol sa karamihan sa trabaho. Ang mga ito ay malubhang nabayaran, patuloy na labis na trabaho at hindi nakakatanggap ng karapat-dapat na pagkilala sa kanilang trabaho. Ang gusali ba na gusto mo ay itinayo ni Norman Foster? Malamang, hindi ito ang kanyang ideya,”ang nagbabasa ng kabuuan.
