lungsod ng Ennepetal. Ang proseso ng pagbabago ng mga henerasyon ng mga executive ng DORMA Group, na nagsimula noong nakaraang taon sa paghirang kay Thomas P. Wagner bilang CEO at chairman ng Management Board, ay patuloy na nakakakuha ng momentum. Sa simula ng 2011, ang lupon ng pamamahala ng pag-aalala ay pinunan ng dalawang bagong kasapi sa katauhan nina Katharina Pahl (41 taong gulang) at Oliver Schubert (44 taong gulang). Ang espesyalista sa HR na si Katharina Pahl, na dating nagtrabaho para sa Metro AG, ay itinalaga sa bagong nilikha na HR Director at pinalitan ni Oliver Schubert si Lothar Linde bilang Managing Director. Na nagbitiw mula sa isang nangungunang posisyon na may kaugnayan sa nakamit na 62 taong gulang. Kasama rin sa pangkat si Michael Flacke bilang CFO.
Ang istratehikong programa sa pag-unlad ng pag-aalala ng DORMA hanggang sa 2020, na pinasimulan sa pagtatapos ng 2010, ay naglalayong taasan ang pagiging mapagkumpitensya at taasan ang bahagi ng merkado sa pangkat sa susunod na 10 taon. Sa pamamagitan ng 2020, ang plano ay upang taasan ang mga kita sa € 2 bilyon at doblehin ang pagbabalik sa mga benta. Ayon sa executive director ng pag-aalala, si Thomas P. Wagner, sa kanyang ulat tungkol sa diskarte sa pag-unlad, kakailanganin nito ang akit ng karagdagang mga mapagkukunan ng paggawa, at ang pagkamit ng mga nakaplanong tagapagpahiwatig (ang kabuuang bilang ng mga empleyado ay higit sa 10,000 katao) ay isang mahirap ngunit nakakamit na gawain. Ang pagpapatupad ng mga itinakdang layunin ay imposible nang walang pag-unlad ng sistema ng pamamahala ng tauhan, na nagsisilbing istratehikong batayan para sa mga aktibidad ng pag-aalala. "Nilayon naming makaakit ng masipag, dedikadong mga empleyado at tulungan silang makamit ang mga bagong taas ng propesyonal, na nagpapahiwatig, bukod sa iba pang mga bagay, nagsasagawa ng sistematikong gawain upang hanapin at sanayin ang mga espesyalista at pinuno sa hinaharap," paliwanag ni Thomas P. Wagner.
Sa pagtingin sa tumaas na kahalagahan ng HR system para sa madiskarteng pag-unlad ng pag-aalala ng DORMA, isang bagong posisyon ng Direktor ng HR ang ipinakilala sa pamamahala ng pamamahala, na gaganapin mula Enero 1, 2011 ni Katharina Pahl, na may malawak na karanasan sa pagpapaunlad ng HR, madiskarteng pamamahala ng HR, pagpapatuloy ng pagpaplano sa loob ng kumpanya at propesyonal na pag-unlad ng pangkat ng pamamahala. Bago ito, gampanan ni Katarina Pahl ang mga nakatatandang posisyon sa mga serbisyo sa HR para sa mga kumpanya tulad ng OBI at Kaufhof, at matagumpay na pinamunuan ang gitnang departamento ng HR ng Metro Group Buying International), Dusseldorf, na bahagi ng pag-aalala sa Metro (Metro).
Si Oliver Schubert, bago sumali sa pag-aalala ng DORMA, kung saan siya sumali noong Enero 1, 2011, ay nagsilbing Production Director sa Schmitz Cargobull AG, na gumagawa ng mga trailer para sa mga komersyal na sasakyan. Sa maraming taon ng karanasan sa pag-optimize at pagdaragdag ng kahusayan ng ekonomiya ng produksyon sa industriya ng automotive, siya ay isang pangunahing tauhan sa gawing gawing internationalisasyon ng sariling diskarte ng DORMA Group ng PAG-AAMIT AT PAGTINGKAT NG EKONOMIKAL NA EFISIENSIYA NG PRODUKSYON. Bago ito, gaganapin ni Oliver Schubert ang iba't ibang mga posisyon sa pamamahala sa internasyonal sa MAN Nutzfahrzeuge AG, isang tagagawa ng komersyal na sasakyan, kung saan, lalo na, bilang Tagapangulo ng Management Board ng MAN Star Trucks & Buses, Poland, at isang miyembro ng lupon ng Neoman Ang Bus GmbH, ay responsable para sa pamamahala ng sektor ng bus ng lungsod para sa mga tatak na MAN at NEOPLAN. Mas maaga, nagtrabaho si Oliver Schubert para sa tagagawa ng kotse na Porsche AG, St. Stuttgart, kung saan isinagawa niya ang pamamahala sa produksyon at pagpaplano ng logistik.
