Nitong nakaraang taon, ang sangay ng San Francisco ng American Institute of Architects (AIA) ay naglunsad ng isang survey na idinisenyo upang mailapit sa amin ang pag-unawa sa lawak ng problema ng (sa) pagkakapantay-pantay sa propesyon. Kasama sa survey ang 14,360 na nagtapos sa arkitektura, na nakumpleto ang humigit-kumulang na 50 degree na mga programa sa iba't ibang mga unibersidad at ngayon ay nagtatrabaho sa 130 mga kumpanya, pati na rin ang mga miyembro ng AIA mula sa buong Amerika. Bilang isang resulta, isang direktang koneksyon ang natagpuan sa pagitan ng kasarian at etnisidad ng mga empleyado at kung paano umuunlad ang kanilang mga karera (maaari mong makita ang mga tsart dito). Tila, hindi kaagad kami magpaalam sa archetypal na imahe ng arkitekto bilang isang "malungkot na puting tao."
Ang kauna-unahang naturang survey ay isinagawa noong 2014 upang makilala ang puwang na bilang sa pagitan ng bilang ng mga nagtapos sa arkitektura at ang bilang ng mga babaeng arkitekto na nagtatrabaho. Ang mga kasunod na rebisyon (2016 at 2018) ay tumalakay sa mas malawak na mga hindi pagkakapantay-pantay: pinag-uusapan din nila ang etnisidad at pagkakakilanlang sekswal sa propesyon.
Sa survey noong 2018, 53% ng mga kalalakihan at 47% ng mga kababaihan ang lumahok, sa kabuuang bilang ng mga respondente, 76% ang puti, at 90% ang heterosexual. Inaasahan ang mga resulta: Ang mga puting kalalakihan ay kumikita sa average na higit sa kanilang mga babaeng katapat na may katulad na karanasan at mga may-ari ng ibang kulay ng balat. Ang dating ay sinasakop din ang mga posisyon sa pamumuno na may mas maraming dalas. Bilang karagdagan, ang mga puting arkitekto ng parehong kasarian ay may kalamangan ng mga promosyon at mas mabilis na lumipat mula sa ranggo-at-file na pangkalahatang tagapamahala. Ito rin ay naka-out na ang pinakamalaking utang para sa edukasyon ay dapat makuha ng mga itim na nagtapos ng mga programa ng master. "Nakita namin ang puwang sa pagitan ng mga puting kalalakihan at kababaihan ay sumikip, ngunit sa parehong oras ang agwat sa pagitan ng mga puting kalalakihan at di-puting kalalakihan ng parehong kasarian ay lumawak," sabi ni Annelise Pitts, isang miyembro ng AIA committee ng pananaliksik sa San Francisco, mula sa bureau. Bohlin Cywinski Jackson. Naniniwala siya na ang mga positibong pagbabago ay naganap salamat sa pampublikong talakayan ng mga karapatan at pagkakapantay-pantay, ngunit ang isang makabuluhang bahagi ng mga arkitekto ay nananatili pa rin sa mga "margin" ng propesyon. "Para sa mga nais magsimula sa lugar na ito, mahalagang malaman na mayroong [ilang] mga senaryong maaaring ipatupad sa [kanilang] hinaharap," paliwanag ng kahalagahan ng naturang mga pag-aaral na Pitts.
Ang mga kababaihan sa mga American bureaus ay ayon sa kaugalian na isang minorya, na may 20% lamang ng mga lisensyadong propesyonal sa Estados Unidos, ayon sa ulat ng 2018 NCARB. Ang mga istatistika ng mga mananaliksik ng Britanya ay umaangkop sa malaking larawan at, siya namang, ang nagkumpirma ng mga kinatakutan sa UK: ang mga kababaihan ay kumikita din ng mas kaunti. Sa average, ang isang lalaking arkitekto ay umuuwi ng £ 47,000, habang ang isang babaeng arkitekto ay tumatanggap lamang ng £ 44,000. Gayunpaman, mayroong magandang balita: ang puwang ng pera ay nagiging maliit sa mas mataas na antas ng hierarchy.
Ang isa pang pangunahing problema na kinakaharap ng mga kababaihan sa larangan ng arkitektura ay ang karahasang sekswal. Gayunpaman, ang kilusang #MeToo ay nakatanggap lamang ng isang malinaw na tugon dito: limang kababaihan ang inakusahan si Richard Mayer ng panliligalig, at kasabay nito ay maraming mga empleyado, kabilang ang pamamahala ng mga kasosyo, alam ang tungkol sa problema sa mga dekada. Pagkatapos ang master ay tinanggal mula sa pamumuno sa kanyang sariling tanggapan. Ang isa pang yugto ay nakakuha ng mas kaunting pansin: noong Nobyembre 2017, ang anak na babae ng isang may pangarap, isa sa mga nagpasimula ng eco-arkitektura, ang tagalikha ng pag-areglo ng Arcosanti (Arcosanti) sa Arizona, na kumuha ng Golden Lion sa Venice Biennale para sa mahalagang ambag ni Paolo Soleri (1919–2013), sinabi ni Daniela tungkol sa mga taon ng panliligalig ng kanyang ama na nagsimula noong mga kabataan niya - kasama na ang tangkang panggagahasa noong siya ay labing pitong taong gulang. Sa kanyang kwento (higit pang mga detalye dito at dito), ang pangunahing bagay ay hindi upang sabihin tungkol sa mga krimen, ngunit upang ipakita ang tanong: nasaan ang hangganan sa pagitan ng isang henyo at isang tao, isang kahanga-hangang gawain at kung minsan ay napakalaking may akda nito? Paano masusumpa ang isang tao habang pinapanatili ang halaga ng kanyang ambag sa agham, kultura, at kaunlaran sa lipunan?
Si Daniela Soleri, isang geographer-researcher, 25 taon na ang nakakaraan ay hindi matagumpay na sumubok na makahanap ng suporta mula sa mga kasamahan ng kanyang ama. Ngunit mahalagang tandaan na ang Soleri's Cosanti Foundation ay inanunsyo ang buong suporta nito kay Daniela nang nai-publish ang kanyang artikulo noong 2017 at nangakong muling bisitahin ang kanyang legacy. Bilang karagdagan, noong 2011, nang magsalita siya tungkol sa panliligalig sa lupon ng mga direktor ng pundasyon at iniwan ito nang sabay, inalis ng lupon si Paolo Soleri mula sa posisyon ng pangulo at direktor ng pundasyon at pinagbawalan siyang gumawa ng buong sukat na pag-aaral ng mga hubad na modelo.
Noong Hulyo ng taong ito, ang magazine ng Architectural Record at ang subsidiary nito, ang Engineering News-Record, ay naglunsad ng isang survey upang malaman ang katayuan ng kaligtasan mula sa sekswal na pag-atake sa disenyo, engineering at konstruksyon. Mahigit 1,200 na arkitekto at disenyo ng arkitekto ang lumahok sa survey (binubuo nila ang halos kalahati ng mga respondente).
Halos dalawang-katlo ng lahat ng nasuri na iniulat na nakaranas ng sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho. Kasama dito ang hindi naaangkop na mga personal na kahilingan, katanungan, biro, pahiwatig, at pisikal na pakikipag-ugnay. 85% ng mga sinukat na kababaihan at isang kapat (!) Sa mga kalalakihan ay nagreklamo tungkol sa mga aksyong ito. Kasabay nito, iilan sa mga biktima ang nakapaglaban: 12% ng mga respondente ay nagpadala ng pahayag sa departamento ng tauhan, halos ikalimang sa kanila ang nagreklamo sa kanilang amo, karamihan sa mga biktima (34%) ay nagbahagi lamang ng kanilang mapait na karanasan kasama ang isang kasamahan. Kalahating porsyento lamang ng mga naapektuhan ng naturang panliligalig ang nagsampa ng demanda sa Equal Employment Opportunity Commission (ang ahensya ng pederal sa Estados Unidos na nangangasiwa sa ligal na mga proteksyon laban sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho). Mahigit isang isang-kapat ng mga biktima ang hindi gumawa ng anumang aksyon at hindi sinabi sa sinuman ang tungkol sa insidente. Halos isang-katlo ng mga nag-ulat sa employer tungkol sa hindi naaangkop na pag-uugali ng kanilang mga kasamahan na tandaan na ang pamamahala ay tumugon sa kanilang mga pahayag, ngunit sa parehong oras, halos kalahati sa kanila ang nagsabing sinubukan ng salarin na tanggihan ang mga singil.
Tulad ng ipinaliwanag ng mga mananaliksik, ang pagtanggi na mag-advertise ng isang hindi kasiya-siyang sitwasyon ay nauugnay sa takot na mawalan ng trabaho o lumala ang mga relasyon sa koponan. Ang ilang mga tao ay kailangang talikuran ang ilang mga obligasyon sa trabaho (halimbawa, hindi upang maglakbay sa isang lugar ng konstruksyon) upang hindi makaranas ng mga hindi kanais-nais na komento o pagkilos. Ang nagtatag ng firm ng arkitektura na si Bureau V, Stella Lee, isa sa limang tagausig ni Richard Meier, ay naniniwala na ang pagbitiw sa sekswal na pang-aabuso, ang kasunod na normalisasyon at pagtatago ay nakasalalay sa kaisipan ng propesyon, ayon sa kung saan ang "pagdurusa ay isang kinakailangang bahagi ng pagsasanay. " Si Cynthia Deng, co-chair ng grupo ng mag-aaral ng Women in Design sa Harvard Grgraduate School of Art and Design, ay naniniwala na ang panliligalig ay bahagyang hinimok ng ambiance ng propesyon - "ang malaking pagkakaiba-iba ng mga pag-uugali sa pagitan ng mga propesor at mag-aaral, ang malapit na kalagayan ng mga studio, at ang malawak na paglabo ng mga hangganan sa pagitan ng trabaho at personal na buhay."
Panghuli, ang huling punto, na nalalapat sa parehong kasarian. ngunit ang mga kababaihan ay madalas na pakiramdam ang kanilang mga sarili na maging losers - ito ang pagiging magulang. Ang pagsasama-sama ng isang matagumpay na karera sa arkitektura sa pagpapalaki ng mga bata ay mahirap, ayon sa unang survey ng ad hoc mula sa UK-based Architects 'Journal. Nakolekta ni AJ ang halos 600 mga tugon mula sa isang pantay na bilang ng mga kalalakihan at kababaihan mula sa buong UK. Sa mga nakaraang pag-aaral na isinagawa ng publication, halos 90% ng mga babaeng arkitekto ang umamin na ang pagiging ina ay inilalagay sila sa isang kawalan sa trabaho. Ngayong taon, halos kalahati ang nagsabing hindi nila inakalang na-promosyon sila dahil hindi sila maaaring sumang-ayon sa isang kapaligiran sa trabaho na katugma sa pamilya.
Habang ang ilang mga bureaus ay unti-unting gumagamit ng mga patakaran upang suportahan ang mga empleyado ng pamilya, ang isang makabuluhang porsyento ng mga tagapag-empleyo ay nagpapanatili pa rin ng isang hindi kompromisong kultura ng mahabang oras at pag-obertaym. Natuklasan ng pag-aaral na 28% ng mga kahilingan ng magulang para sa kakayahang umangkop na oras ay tinanggihan o bahagyang ipinagkaloob lamang. Ang ilang mga kababaihan ay nag-ulat na kailangan nilang iwanan ang arkitektura at lumipat sa isang firm sa pag-unlad ng real estate bilang isang lugar ng trabaho na mas katugma sa pag-aalaga ng bata. Inamin ng isang kausap na si AJ na binayaran niya ang mga araw ng maternity leave sa hindi nagamit na bakasyon para sa nakaraang taon, at tumagal din ng walang bayad na katapusan ng linggo sa Biyernes sa loob ng 3-4 na buwan. Sa karaniwan, ang bakasyon ng mga magulang, na hinuhusgahan ang mga sagot ng mga arkitekto, ay nagsasanay ng 41 na linggo para sa mga ina at tatlong linggo para sa mga ama.
Nang tanungin kung ang problema ay tukoy sa arkitektura, isa sa mga sumasagot ay sumagot na ang sikreto ay nasa kasinungalingan lamang - "lahat o wala". "Ang iyong trabaho ay ang iyong buhay. Pinahahalagahan ito ng mga batang arkitekto, gusto nila."
Ang programa ng estado ng magkasanib na bakasyon ng kalalakihan at kababaihan upang alagaan ang mga bata, na ipinakilala sa UK noong 2015, ay hindi nagdala ng inaasahang tagumpay. Sa mga arkitekto, 10% lamang ang nagpasyang samantalahin ang opurtunidad na ito, kung saan sa 81% ng mga kaso ay nabigyan ang kahilingan. Si Keir Regan-Alexander, director ng workshop sa Morris + Company, ay nagsabi na ang mga empleyado ay dapat maghanap ng mga paraan upang mas mahusay na magamit ang software. "Ang pagpapakilala ng patakaran ng SPL (Shared Parental Leave) ay nagdudulot ng ilang mga pagbabago, ngunit napakabagal at unti-unti," sabi niya. "Sinabi ng mga tatay, 'Mahusay, ngunit hindi namin kayang bayaran ito.' Upang pagsamahin ang papel na ginagampanan ng isang arkitekto sa magulang, si Cyrus ay dapat na maging mas mahusay at nakatuon sa kanyang oras ng pagtatrabaho.
Sa pangkalahatan, ang parehong mga mananaliksik at arkitekto mismo ang nagsasaad na sa mga tuntunin ng pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang propesyon ay mananatiling masyadong konserbatibo, at ang mga pagbabago ay nagaganap nang masyadong mabagal kumpara sa iba pang mga industriya. May mga takot na ang naturang pag-unlad na "pagong" ay hahantong sa pag-alis ng mga may talento na propesyonal mula sa larangan ng arkitektura. Sa kabilang banda, maaari kang mag-stock sa optimism at i-console ang iyong sarili sa katotohanang ang karamihan sa itinuturing na hindi katanggap-tanggap ngayon ay nasa pagkakasunud-sunod ng mga bagay ilang dekada na ang nakalilipas.
