Ang mga batang arkitekto na naglihi sa Seksyon ng Mga Manggagawa sa Arkitektura (SAW) dalawang taon na ang nakakaraan ay hindi lamang nagsusumikap upang mapabuti ang sitwasyon ng lahat ng mga empleyado sa larangan ng arkitektura: plano din nilang labanan laban sa negatibong epekto ng mga aktibidad sa arkitektura, halimbawa, laban sa hindi etikal, nakakapinsalang mga proyekto ng iba't ibang uri, mula sa hindi responsableng pag-unlad hanggang sa mga bagay na kontra-kalikasan. Plano nila ang kanilang kauna-unahang "inihayag" na pagpupulong sa mga potensyal na miyembro sa darating na Lunes. Ang mga kontribusyon ay mula anim hanggang sampung pounds sa isang buwan, depende sa suweldo. Bilang kapalit, ang mga miyembro ay tumatanggap ng ligal na tulong, iba't ibang suporta sa organisasyon, mga aktibidad na pang-edukasyon sa paksa ng batas sa paggawa, at iba pa.
Ang mga nagtatag ng unyon ay ginugol sa huling dalawang taon sa pag-aaral ng sitwasyon: mga botohan, lahat ng uri ng mga pagpupulong at talakayan. Ang impormasyon na kanilang natanggap ay namangha sa kanila, kahit na alam nila mula sa kanilang sariling karanasan tungkol sa hindi malusog na klima sa mga firm firma: regular na walang bayad na obertaym, hindi naka-index na sahod, iba't ibang uri ng diskriminasyon at panliligalig, pati na rin ang pangkalahatang kapaligiran ng palaging kumpetisyon sa pagitan ng bawat isa at lahat at matinding stress na humantong sa pagkasunog ng emosyon. at mga problemang pangkalusugan sa isip at pisikal.
Ngunit ang katotohanan na ang ilang mga kilalang biro ng British ay pinilit na magtrabaho ng 60 na oras sa isang oras sa isang linggo at hindi iniisip na magbayad para dito, o i-on ang parehong araw sa araw ng trabaho sa loob ng apat na buwan, ay isang hindi kanais-nais na paghahayag. Sa parehong oras, ang mga empleyado, bago pa ang Brexit, ay pinilit na mag-sign ng isang waiver ng pagsunod sa batas ng paggawa ng EU kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, na nagtatakda ng isang limitasyon ng 48 na oras ng pagtatrabaho bawat linggo, ang karapatan sa taunang bakasyon ng 4 na linggo at paghihigpit sa trabaho sa gabi. Ang isa pang mabisang sandata laban sa mga manggagawa sa arkitektura ay isang panahon ng pagsubok, madalas na hindi makatwiran ang haba. Kung, sa loob ng balangkas nito, isang bagong empleyado ang nagtangkang umuwi sa oras, at hindi "sinusunog" sa trabaho halos buong oras, humiwalay sila sa kanya sa pangwakas.
Naturally, ito ay hindi isang British, ngunit isang internasyonal na problema: ang arkitekturang mamamahayag ng The Guardian na si Oliver Wainwright ay nagbahagi ng kanyang karanasan sa pagsasanay sa isang sikat na workshop sa Netherlands, kung saan kinakailangan na magtrabaho mula 10 ng umaga hanggang 2 ng umaga pitong araw a linggo, at hindi talaga bago ang deadline. umalis sa opisina. Bilang isang resulta, binago niya ang kanyang larangan ng aktibidad sa pamamahayag.
Gayunpaman, sa Britain ang sitwasyon ay pinalala ng mataas na halaga ng edukasyon sa arkitektura (higit sa £ 100,000), na pinagsama sa medyo mababang sahod (£ 20,000 bawat taon bago ang buwis). Napakahirap ng pisikal at sikolohikal na pag-aaral, na tumatagal ng 6-7 na taon, ay hindi hahantong sa huli sa kaunlaran (na, sa una, pinapayagan ang pagbabayad ng utang para sa pag-aaral na ito). Bukod dito, sa pamamagitan lamang ng pagbabago ng propesyon ng isang arkitekto sa isang teknikal na consultant, agad na nahahanap ng mga tao ang kanilang sarili sa isang mas higit na kalamangan.
Gayunpaman, maraming mga arkitekto ang mananatili sa propesyon habang buhay, sa kabila ng hindi patas at "malabo" na sahod, kaunting mga benepisyo sa lipunan, at tahasang pagsasamantala. Mayroong maraming mga kadahilanan para dito. Maraming umaasa na sa kalaunan ay lumaki sa isang kasosyo, at kapag ang mga pag-asa ay hindi natutugunan, huli na; pa - kumpara sa kalubhaan ng pag-aaral, ang trabaho ay maaaring mukhang matatagalan.
Ngunit ang pangunahing bagay, maliwanag, nakasalalay sa hindi siguradong posisyon ng propesyon ng arkitektura: sa isang banda, ito ay malinaw at tumpak na gawain bilang bahagi ng "kumplikadong konstruksyon", na may isang maunawaan na bahagi ng negosyo at pampinansyal, pati na rin ang malaki. pananagutanSa kabilang banda, pinapayagan kami ng malikhaing sangkap na isaalang-alang ang trabaho bilang isang "bokasyon" at sa gayon ay bibigyan ang employer ng pagkakataong pagsamantalahan ang mga empleyado sa pangalan ng sining, ayon sa mga kilalang iskema ng nakakaapekto sa paggawa at precariat (higit pa rito dito) Medyo kapaki-pakinabang para sa isang may-ari ng mapanlinlang, ang "produksyon" ay nagkukubli bilang isang halos "Renaissance" malikhaing pagawaan "ng mga arkitekto, na iniiwan ang mga braket ng iba pang mga empleyado: parehong mga kinatawan ng mga kaugnay na propesyon at tagapamahala, accountant, espesyalista sa PR, administrador, cleaners, na madalas na nagpapatakbo ng hindi mas mababa (ngunit dapat na natutuwa sa kanilang hindi direktang paglahok sa pagkamalikhain).
Kaugnay nito ang problema ng may-akda, na madalas na maiugnay sa isa o dalawang kasosyo sa pinuno ng bureau, at kahit na sa pinahabang listahan ng mga taong nagtatrabaho sa proyekto, malayo sa lahat ay ipinahiwatig. Bihira itong nakakaabala sa mga mamamahayag at kasamahan na nagbabasa ng mga ulat sa mga bagong proyekto. Sa pangkalahatan, mayroong maliit na maaaring masira ang imahe ng isang bureau, lalo na ang isang bituin, kahit na ang kasanayan sa pagpapatakbo nito ay naging malawak na kilala.
Ang isang katulad na sitwasyon at balak na baligtarin ang bagong British union ng negosyo na Saw. Ang gawain ay tila napakahirap, ngunit sa Estados Unidos ang sitwasyon ay mas masahol pa, kasama na ang dahil sa magkakaibang kasaysayan ng unyon ng kalakalan at sitwasyong panlipunan. Ngunit may mga ascetics doon, lalo na, ang samahang "Architectural Lobby".
